Содержание
2020 та 2021 роки принесли багато змін у середнє робоче місце. Поки офіси закривали, а співробітників відправляли додому, керівництво багатьох компаній зрозуміло, що саме офісний простір об’єднує людей, дає їм хороший шанс для співпраці та забезпечує продуктивність. Тепер, коли співробітники були вдома, проблеми зі зв’язком і змусити їх виконувати свої завдання виявились складнішими, ніж будь-коли.
Навіщо вам перенавчати своїх працівників
Усі ці сейсмічні явища спричинили потребу в перепідготовці та зробили найслабшими ланками командного ланцюга. Оскільки багато малих і середніх компаній зазнали краху на новоствореному онлайн-ринку, стала очевидною потреба у швидкому, але ретельному перенавчанні, оскільки було зрозуміло, що старі способи пішли в минуле, і вони пішли назавжди. Багато роботодавців бачили необхідність впровадження наступних шести трендів навчання на робочому місці для підготовки фахівців:
- безперервна освіта,
- Інклюзивний тренінг,
- Навчання за потребою,
- Спеціальне навчання,
- Підвищення кваліфікації та
- Персоналізований тренінг.
Тенденції навчання на робочому місці для професійних спеціалістів
Ці шість трендів професійного навчання повинні гарантувати, що ваші співробітники завжди будуть у вищій лізі та зможуть справлятися з більшістю проблем, які може поставити перед ними ринок. Оскільки робочі місця в усьому світі постійно змінюються, потреба в навчанні зростає. Будь-який роботодавець, який хоче підтримувати свою компанію, повинен усвідомлювати необхідність постійної перенавчання та підвищення кваліфікації своєї робочої сили. Давайте відразу зануримося.
Безперервна освіта
Безперервна освіта — це те, на чому справді наполягають в університетах. Лише один рік відсутності навчання та роботи над своїми навичками може суттєво повернути вас назад у професійному сенсі. Однак, оскільки будь-яка галузь спеціалізації продовжує розширюватися, потреба в оптимізованих матеріалах стає більш помітною, ніж будь-коли (подумайте про ІТ). Сервіси, які продають есе для коледжу, також можуть виготовляти інші види матеріалів. Коли ви дізнаєтеся, куди б ви хотіли взяти своїх співробітників на їхньому професійному шляху, попросіть професійну службу зібрати для вас матеріали.
Інклюзивний тренінг
Робота вдома відкриває нові можливості, але й нові виклики. Робота у віртуальному просторі створює проблеми для спілкування та інклюзії. Щоб подолати ці проблеми, ви повинні навчити своїх співробітників онлайн або віртуальному спілкуванню. Виявлення та виклик певних ідей і реакцій за допомогою формулювань і емодзі може здаватися цілком природним для молодих поколінь. Тим не менш, ті, хто більше звик до особистого спілкування, можуть справді скрутитися навіть із такими простими поняттями.
Навчання за потребою
У той час як безперервна освіта означає подальше уточнення ваших знань у вашій галузі знань, навчання за вимогою гарантує, що ви отримаєте більше міждисциплінарного підходу до вашої освіти. Багато тенденцій в освітніх технологіях у класі можуть бути реалізовані під час надання такого типу навчання. Ці нові методи забезпечують поступове подання речовини та вищі показники поглинання та утримання.
Навчання за конкретними завданнями
Навчання за конкретними завданнями або мікротренінг є сучасним еквівалентом наставництва. Хороший наставник або роботодавець надасть своїм співробітникам можливість попрацювати над новим питанням і дасть їм зрозуміти щось самостійно. Після того, як перешкоду буде досягнуто, наставник або тренер може провести короткий тренінг з конкретної проблеми. Зазвичай вони займають не більше 5 хвилин, їх можна легко реалізувати та систематизувати.
Підвищення кваліфікації
Оскільки сфера розширюється протягом багатьох років, попередні знання, які могли мати ваші співробітники, здаються все більш застарілими. На будь-якому робочому місці, пов’язаному з програмним забезпеченням, автоматизація завдає значних збитків і вимагає від ваших поточних роботодавців продовжувати навчання. На відміну від навчання за потребою та безперервної освіти, це більш систематичний підхід, своєрідний тривалий курс підвищення кваліфікації.
Персоналізований тренінг
Кожен хороший роботодавець зможе розпізнати потреби та специфічні інтереси своїх працівників. Необхідність працювати над цими індивідуальними рисами може здатися марною справою. Проте, тільки розширюючи особисті потреби, ви можете забезпечити високий рівень задоволеності та дати вашому офісу шанс розвиватися незалежно. Це середовище процвітає, оскільки воно частково залишається на власні кошти.
Переваги перекваліфікації
Складаючи коротко- та довгострокові плани професійного розвитку своїх співробітників, не шукайте лише шанси, які можна відразу конвертувати в гроші та більше задоволених клієнтів. Враховуючи останні події, потреба в єдиному офісі, майже ідеальних навичках спілкування та гнучкості з боку ваших співробітників стає як ніколи очевидною. Частково потреба в цих змінах виникає через зміну поколінь на робочому місці.
Заключні міркування
У той час як у старших поколінь не було проблем зі спілкуванням, їм важко спілкуватися в Інтернеті. І хоча для молодих поколінь спілкування в Інтернеті є другою натурою, вирішення деяких інших питань на робочому місці є для них справжньою перешкодою. Дотримуйтеся наших порад щодо професійного навчання, щоб підвищити свої шанси на успіх у вирішенні цих проблем і забезпечити довголіття на непередбачуваному ринку.