Содержание
2020 и 2021 годы принесли много изменений в среднестатистическое рабочее место. Пока офисы закрывались, а сотрудники отправлялись домой, руководство многих компаний осознало, что именно офисное пространство объединяло людей, давало им хорошие возможности для сотрудничества и обеспечивало производительность. Теперь, когда сотрудники были дома, проблемы коммуникации и необходимость оставаться на высоте своих задач стали сложнее, чем когда-либо.
Почему вам следует переобучать своих сотрудников
Все эти сейсмические события привели к необходимости переподготовки и создали самые слабые звенья в цепочке командования. Поскольку многие малые и средние компании терпели неудачу на недавно сформированном онлайн-рынке, необходимость в быстрой, но тщательной переподготовке стала очевидной, поскольку было ясно, что старые методы ушли, и ушли навсегда. Многие работодатели увидели необходимость во внедрении следующих шести тенденций обучения на рабочем месте для подготовки специалистов:
- Непрерывное образование,
- Обучение инклюзивности,
- Востребованное обучение,
- Специфическое обучение,
- Повышение квалификации и
- Персонализированное обучение.
Тенденции обучения на рабочем месте для специалистов по обучению
Эти шесть тенденций в области профессионального обучения должны гарантировать, что ваши сотрудники всегда будут в высшей лиге и смогут справиться с большинством проблем, которые может поставить перед ними рынок. Поскольку рабочие места по всему миру постоянно меняются, потребность в обучении возрастает. Любой работодатель, который хочет сохранить свою компанию живой и тикающей, должен знать о необходимости постоянной переподготовки и повышения квалификации своих сотрудников. Давайте сразу же приступим.
Непрерывное образование
Непрерывное образование — это то, на чем действительно настаивают в университетах. Всего один год без обучения и работы над своими навыками может значительно отбросить вас назад в профессиональном смысле. Однако, поскольку любая область специализации продолжает расширяться, потребность в оптимизированных материалах выражена как никогда (вспомните ИТ). Сервисы, которые предоставляют колледжские эссе на продажу, также могут создавать другие типы материалов. Как только вы определитесь, куда вы хотите направить своих сотрудников в их профессиональном путешествии, поручите профессиональную услугу составить для вас материалы.
Обучение инклюзивности
Работа на дому открывает новые возможности, но также и новые проблемы. Работа в виртуальном пространстве создает проблемы для общения и вопросов инклюзивности. Чтобы преодолеть их, вам следует провести обучение онлайн- или виртуальному общению для ваших сотрудников. Обнаружение и вызывание определенных идей и реакций с помощью формулировок и эмодзи может показаться совершенно естественным для молодого поколения. Тем не менее, те, кто больше привык к личному общению, могут действительно испытывать трудности даже с такими простыми понятиями.
Востребованное обучение
В то время как непрерывное образование подразумевает дальнейшую детализацию ваших знаний в вашей области знаний, востребованное обучение гарантирует, что вы получите более междисциплинарный подход к вашему образованию. Многие тенденции в области образовательных технологий из классной комнаты могут быть реализованы при предоставлении такого типа обучения. Эти новые методы обеспечивают постепенное представление материала и более высокие показатели усвоения и сохранения.
Специфическое обучение
Специфическое обучение или микрообучение — это современный эквивалент наставничества. Хороший наставник или работодатель предоставит своим сотрудникам возможность поработать над новой проблемой и позволит им разобраться в чем-то самостоятельно. После того, как препятствие будет преодолено, наставник или тренер может провести короткую обучающую сессию по конкретной проблеме. Обычно они длятся не более 5 минут и могут быть легко реализованы и систематизированы.
Повышение квалификации
По мере того, как эта область расширяется на протяжении многих лет, предыдущие знания, которые могли быть у ваших сотрудников, кажутся все более устаревшими. На любом рабочем месте, связанном с программным обеспечением, автоматизация наносит большой урон и требует от ваших нынешних работодателей продолжать повышать уровень своего образования. В отличие от востребованного обучения и непрерывного образования, это более систематический подход, своего рода длительный курс повышения квалификации.
Персонализированное обучение
Каждый хороший работодатель сможет распознать потребности и особые интересы своих сотрудников. Необходимость работать над этими индивидуальными чертами может показаться бесполезной задачей. Тем не менее, только расширяя свои личные потребности, вы можете обеспечить высокие показатели удовлетворенности и дать своему офису шанс на независимое развитие. Эта среда процветает, поскольку ей отчасти предоставлено расти за счет собственных средств.
Преимущества переподготовки
При составлении краткосрочных и долгосрочных планов профессионального развития ваших сотрудников не ищите только те возможности, которые можно немедленно конвертировать в деньги и больше довольных клиентов. Учитывая последние события, потребность в едином офисе, почти идеальных навыках общения и гибкости со стороны ваших сотрудников становится более очевидной, чем когда-либо. Часть потребности в этих изменениях проистекает из смены поколений на рабочем месте.
Заключительные соображения
В то время как у старших поколений не было проблем с коммуникацией, они испытывают трудности с онлайн-коммуникацией. И в то время как у молодых поколений онлайн-коммуникация является их второй натурой, решение некоторых других проблем на рабочем месте является для них настоящим препятствием. Следуйте нашим советам по профессиональной подготовке, чтобы увеличить свои шансы на успех в решении этих проблем и обеспечить долголетие на непредсказуемом рынке.