Май — месяц осведомленности о психическом здоровье, важный пришло время работодателям пересмотреть свою практику убедитесь, что они заботятся о своих сотрудниках и работают в рамках закона.
Дискриминация в отношении сотрудников с психическими расстройствами является нарушением закона, которое вредит человечности, достоинству или функциональности рабочей силы. От выявления и понимания дискриминации по психическому здоровью мы также рассмотрим меры работодателя, которые снижают случаи дискриминации по психическому здоровью.
Оглавление
Понимание дискриминации по признаку психического здоровья
Дискриминация по признаку психического здоровья различается в его формы, от притеснений до внешних условий найма и продвижения людей, напрямую влияющих на удовлетворенность работой и производительность. Представьте себе человека с тревогой, которого оскорбляют за прием лекарств или отказывают в повышении по службе из-за его истории депрессии; такие громкие действия по отношению к работникам являются примерами противоправного поведения, подпитываемого вредными стереотипами.
Правовая защита от дискриминации по признаку психического здоровья
К счастью, существуют правовые меры защиты прав работников с психическими расстройствами. The Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, включая нарушения психического здоровья. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) предоставляет рекомендации для работодатели о том, как обеспечить условия труда для сотрудников с проблемами психического здоровья. Для борьбы с дискриминацией, частные лица могут подавать жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или возбуждать судебные иски против работодателей, нарушающих их права.
Нанять юриста по трудовому праву
Дискриминация по признаку психического здоровья — сложный процесс, и жертвам следует проконсультироваться с врачом. юридическая фирма по трудовому праву в Лос-Анджелесе для надлежащего руководства. Юристы по трудовому праву специализируются на решении вопросов, связанных с дискриминацией на рабочем месте. Они дают бесценные советы и представляют интересы клиентов в суде и за его пределами. Эти юристы могут вести переговоры с работодателями для разрешения споров или защищать своих клиентов в суде.
Политика на рабочем месте по борьбе с дискриминацией
Предотвращение дискриминации по признаку психического здоровья лучше, чем ее устранение после факта. Работодатели должны внедрять инклюзивную политику для поддержания благоприятной среды для сотрудников с психическими расстройствами. Эта политика включает меры по недопущению дискриминации и адаптации, хорошо организованные программы обучения для менеджеров и сотрудников, а также защиту конфиденциальности.
Обучение и образование
Повышение осведомленности и предотвращение дискриминации посредством обучения сотрудников и менеджеров имеет решающее значение. Обучение психическому здоровью должно быть частью существующих программ обучения, чтобы предотвратить дискриминацию до ее начала. Менеджеры должны уметь распознавать сотрудников, находящихся в бедственном положении, и оказывать им поддержку.
Создание поддерживающей культуры
Предотвращение дискриминации в области психического здоровья также требует формирования культуры принятия и поддержки. Этот означает содействие открытому общению, дестигматизацию проблем психического здоровья и предоставление таких ресурсов, как программы помощи сотрудникам (EAP)Когда сотрудники чувствуют поддержку, они преуспевают как в личном, так и в профессиональном плане.
Мониторинг и оценка политик
Организации должны контролировать и оценивать свою политику, чтобы гарантировать ее эффективность. Сбор отзывов от сотрудников и заинтересованных сторон помогает улучшить политику для удовлетворения меняющихся потребностей. Проактивность и отзывчивость позволяют работодателям поддерживать эффективность своих усилий по борьбе с дискриминацией в области психического здоровья.
Борьба с дискриминацией в области психического здоровья требует комплексного подхода, включающего юридическую ответственность, превентивные стратегии и формирование благоприятной рабочей культуры. Работодатели иметь обязанность защитить психическое здоровье права своих сотрудников и способствовать созданию среды, в которой каждый может процветать. Приоритет психического здоровья позволяет организациям выполнять юридические обязательства и способствовать формированию более сплоченной и устойчивой рабочей силы.