Хорошо, соберитесь! Вот вы, пролистываете некоторые проницательные отрывки, в поисках того неуловимого отзывы mypaperhelp чтобы облегчить академическую жизнь. Но задумывались ли вы когда-нибудь о поиске реального гида для ваших карьерных устремлений?
Да, я говорю о наставничестве. Давайте разберемся, почему это так здорово для вас, студенты колледжей!
Оглавление
В чем же суть?
Наставники — это как золотые самородки мудрости на суровой земле построения карьеры. Они были там, сделали это и горят желанием поделиться своим опытом, чтобы вы не спотыкались так часто. С наставником вы получаете:
- Руководство, отвечающее вашим стремлениям;
- Бесценная сеть, к которой можно подключиться;
- Реальные данные о выбранной вами отрасли;
- Повышение уверенности и дружеский толчок.
Видите ли, учебники дадут вам теорию, а наставники? Они предлагают вам историю за кулисами.
Дуэт наставника и подопечного
Говоря о культовых дуэтах, вы можете вспомнить Бэтмена и Робина или Арахисовое масло и желе. Но отношения наставника и подопечного могут быть столь же сильными благодаря:
- Разнообразные точки зренияВ то время как вы привносите свежий, современный взгляд, наставники, благодаря своему опыту, могут предложить панорамный взгляд на отрасль.
- Персональный брендинг. Наставник может помочь вам профессионально себя представить, сформировать свое присутствие в Интернете и отточить свое выступление.
- Моральная поддержка. Помимо профессиональных советов, наставники часто оказывают эмоциональную поддержку в трудные времена. Помните, они, вероятно, сталкивались с вашими проблемами и могут предложить сочувствие и решения.
- Культурное пониманиеЕсли вы рассматриваете возможность работы в другой стране или культурной среде, наставники, которые там побывали, могут рассказать вам о деловом этикете, местных обычаях и нормах трудовой жизни.
Хорошо, давайте закрепим это. Потому что теперь мы переходим к…
Поиск наставника: где искать
Хотя мы уже затронули некоторые способы поиска наставника, это огромный мир с потенциальными наставниками на каждом шагу. Вот еще несколько путей, которые вы, возможно, не рассматривали:
- Профессиональные ассоциации. Почти в каждой области есть свои профессиональные группы или ассоциации. Присоединившись к ним, вы сможете связаться с профессионалами отрасли, которые стремятся направлять следующее поколение.
- Программы наставничества. Во многих компаниях и университетах есть формальные программы наставничества. Даже если в вашем учреждении их нет, сторонние организации стремятся связать наставников с подопечными.
- Группы в социальных сетях. Помимо LinkedIn, на таких платформах, как Facebook и Twitter, есть множество групп, где профессионалы обсуждают последние тенденции, проблемы и возможности. Активно участвуйте, и вы, возможно, найдете того, кто захочет вас направлять.
- Письмо. Если вы написали произведение (например, диссертацию, статью или запись в блоге), которое привлекло внимание, оно может привлечь внимание потенциального наставника. Их отзыв может стать началом плодотворных отношений.
Теперь, когда вы знаете «где», давайте перейдем к «как».
Что можно и чего нельзя делать
Найти потенциального наставника — это одно, но обратиться к нему? Это может быть нервно! Так что давайте сделаем это немного проще.
Что нужно делать:
- Исследование о них. Знание прошлого вашего потенциального наставника показывает его искренний интерес.
- Будьте ясны относительно своих целей. Расскажите им, чего вы хотите достичь с помощью наставничества.
- Предложить что-то взамен. Это может быть свежий взгляд или даже решение некоторых задач, в которых им может потребоваться помощь.
Чего нельзя делать:
- Не будьте слишком настойчивы.. Если кто-то недоступен или не заинтересован, уважайте его решение.
- Избегайте общих сообщений. Персонализированная заметка всегда заметнее, чем просто скопированная и вставленная.
- Не стоит недооценивать их время.. Наставники часто бывают занятыми профессионалами. Цените время, которое они вкладывают в вас.
Вы подошли к ним, и они сказали «да»! Ура! Но подождите, как вы извлечете максимальную пользу из этих отношений?
Это улица с двусторонним движением
Успешное наставничество не происходит само по себе; оно культивируется. И хотя руководство наставника бесценно, роль подопечного не менее важна. Итак, как можно обеспечить процветание этого партнерства?
- Открытое общение. Определите, как часто и какими способами (электронная почта, звонки, личные встречи) вы будете общаться.
- Активное слушание. Когда говорит ваш наставник, будьте здесь и сейчас. Речь идет не только о словах, которые он говорит, но и об опыте и эмоциях, которые за ними стоят.
- Проявление инициативы. Не ждите всегда, пока ваш наставник сам свяжется с вами. Делитесь своими достижениями, задавайте вопросы и активно ищите обратную связь.
- Отмечаем важные события. Вы получили важную стажировку или справились с трудным проектом? Поделитесь радостью со своим наставником. Они будут в восторге, увидев, что их руководство окупилось.
- Обратная связь для наставника. Помните, наставники тоже могут учиться на этом опыте. Предоставление конструктивной обратной связи о том, как они могут лучше вас поддержать, поможет им в будущем наставничестве.
Наконец, помните, что наставничество — это не быстрое решение. Это отношения, которые вы развиваете и которые потенциально могут длиться всю жизнь.
Как стать наставником для своих коллег
Идея наставничества часто напоминает опытных профессионалов, направляющих молодых новичков. Но что, если вы перевернете сценарий?
Наставничество между коллегами, когда люди одного возраста или на одном этапе карьеры поддерживают друг друга, становится все более популярным. Если вы рассматриваете возможность взять на себя эту роль, вот как стать эффективным наставником для своих коллег:
Осознайте свои сильные стороны
Поймите, что вам не нужны десятилетия опыта, чтобы быть наставником. Вы преуспели в определенном классе и справились со сложным групповым проектом с изяществом? Вам удалось совместить работу и учебу? Ваш недавний опыт и стратегии, которые вы использовали, могут оказаться бесценными для ваших коллег.
Оставайтесь скромными
То, что вы находитесь в положении наставника, не означает, что у вас есть все ответы. Всегда будьте открыты к обучению и поощряйте двусторонний обмен идеями. В конце концов, ваш подопечный может научить вас чему-то неожиданному.
Приверженность роли
Наставничество, даже среди коллег, требует самоотверженности. Убедитесь, что вы выделяете достаточно времени, чтобы искренне поддерживать своего подопечного. Регулярные проверки, отзывчивость и активное слушание — все это критически важные компоненты этого обязательства.
Содействуйте созданию безопасной среды
Ваш подопечный должен чувствовать себя комфортно, делясь своими проблемами, ошибками и стремлениями. Развивайте непредвзятое пространство, где они могут быть откровенны, не боясь насмешек или критики.
Установите четкие границы
Хотя у вас может быть много общего с вашим подопечным, важно установить границы. Определите заранее объем вашего наставничества (например, академические советы, планирование карьеры) и придерживайтесь его.
Получить обратную связь
Как и в традиционном наставничестве, поощряйте своего подопечного давать обратную связь. Это поможет вам усовершенствовать свой подход и стать более эффективным в руководстве.
Уважайте различия
Даже среди сверстников будут различия в опыте, происхождении и перспективах. Отпразднуйте эти различия и используйте их как возможность для вас обоих учиться и расти.
Преимущества наставничества со стороны коллег
Итак, что вы можете получить от наставничества коллег? Вот несколько примеров:
- Непосредственная соотнесенность. Ваш общий опыт может сделать рекомендации немедленно применимыми.
- Гибкое обучение. Без иерархий традиционного наставничества вы можете учиться друг у друга, адаптируя стратегии, которые лучше всего подходят для вашей текущей ситуации.
- Усиленные навыки. Вы усовершенствуете свои лидерские, коммуникативные навыки и навыки эмпатии, помогая своим коллегам.
Стать наставником для своих коллег — это не только направлять их, но и способствовать личностному росту. Принятие этой роли может стать преобразующим опытом, превращающим вас в лучшего лидера, слушателя и сотрудника.
Заключительные мысли
Ориентирование в мире работы, особенно сразу после колледжа, может ощущаться как плавание по бурным морям. Но с наставником в качестве путеводной звезды путешествие становится яснее, богаче и, осмелимся сказать, даже веселее.
Главное фото Кенни Элиасона на Unsplash