Травень — місяць обізнаності про психічне здоров’я, важливий час для роботодавців переглянути свою практику переконатися, що вони піклуються про своїх працівників і працюють в рамках закону.
Дискримінація працівників із розладами психічного здоров’я є порушенням законодавства, яке завдає шкоди людяності, гідності чи працездатності працівників. Виявляючи та розуміючи дискримінацію щодо психічного здоров’я, ми також розглянемо заходи роботодавця, які зменшують випадки дискримінації щодо психічного здоров’я.
Зміст
Розуміння дискримінації за психічним здоров’ям
Дискримінація за психічним здоров’ям різниться його форми, від переслідувань до зовнішніх умов найму та просування по службі осіб, які безпосередньо впливають на задоволеність робочим місцем і продуктивність. Уявіть, що людину з тривогою ображають за прийом ліків або їй відмовляють у підвищенні через історію депресії; такі гучні дії щодо працівників є прикладами протиправної поведінки, що підживлюється шкідливими стереотипами.
Правовий захист у разі дискримінації психічного здоров’я
На щастя, існує законодавчий захист для захисту прав працівників із психічними розладами. The Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності, включаючи порушення психічного здоров’я. Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) надає рекомендації для роботодавців про те, як приймати працівників з психічними розладами. Щоб подолати дискримінацію, особи можуть подавати скарги до EEOC або подавати позов проти роботодавців, які порушують їхні права.
Найміть юриста з трудового права
Дискримінація за психічним здоров’ям є складною, і жертви повинні проконсультуватися з юридична фірма з питань зайнятості в Лос-Анджелесі для належного керівництва. Юристи з трудового права спеціалізуються на вирішенні питань, пов’язаних з дискримінацією на робочому місці. Вони пропонують безцінні поради та представляють інтереси клієнтів у суді та поза ним. Ці юристи можуть вести переговори з роботодавцями для вирішення спорів або захисту своїх клієнтів у суді.
Політика боротьби з дискримінацією на робочому місці
Запобігати дискримінації в психічному здоров’ї краще, ніж вирішувати її постфактум. Роботодавці повинні впроваджувати інклюзивну політику для підтримки сприятливого середовища для працівників з психічними розладами. Ці політики включають заходи щодо запобігання дискримінації та пристосування, добре організовані програми навчання для керівників і співробітників, а також захист конфіденційності.
Навчання та освіта
Підвищення рівня обізнаності та запобігання дискримінації через навчання працівників і керівників має вирішальне значення. Освіта з питань психічного здоров’я має бути частиною існуючих навчальних програм, щоб запобігти дискримінації до її початку. Керівники повинні вміти розпізнавати працівників у біді та надати їм підтримку.
Створення культури підтримки
Запобігання дискримінації психічного здоров’я також вимагає виховання культури прийняття та підтримки. Це означає сприяння відкритому спілкуванню, дестигматизацію проблем психічного здоров’я та пропонування таких ресурсів програми допомоги працівникам (EAP). Коли співробітники відчувають підтримку, вони процвітають особисто та професійно.
Моніторинг та оцінка політики
Організації повинні контролювати та оцінювати свою політику, щоб забезпечити її ефективність. Збір відгуків від співробітників і зацікавлених сторін допомагає покращити політику для задоволення мінливих потреб. Проактивність і чуйність дозволяють роботодавцям підтримувати ефективність своїх зусиль проти дискримінації щодо психічного здоров’я.
Розв’язання проблеми дискримінації з точки зору психічного здоров’я вимагає комплексного підходу, який передбачає юридичну відповідальність, профілактичні стратегії та виховання сприятливої робочої культури. роботодавці мають обов’язок захистити психічне здоров’я прав своїх працівників і сприяти створенню середовища, в якому кожен може процвітати. Пріоритет психічного здоров’я дозволяє організаціям виконувати юридичні зобов’язання та розвивати більш зв’язану та стійку робочу силу.