Онлайн-обучение выходит на новые уровни. Онлайн-обучение завоевывает мир, поскольку позволяет учащимся учиться в любое время и в любом месте, по более низкой цене, чем в традиционных классах, и с большим количеством возможностей для взаимодействия. Сегодня у учащихся меньше ограничений при обучении, и они даже могут зарегистрироваться на желаемые курсы благодаря онлайн-обучению.
Какой лучший способ для вас, как преподавателя, помочь студентам добиться успеха в электронном обучении? При создании отличного онлайн-курса нет четкого правильного или неправильного пути. Тем не менее, есть несколько аспектов, связанных с лучшими практиками проектирования онлайн-курсов, которые вы должны учесть заранее, чтобы привлечь учащихся и максимально эффективно использовать их время. В этой статье рассматриваются 6 основных шагов для создания лучшего онлайн-курса с использованием системы управления обучением.
Оглавление
Почему вы разрабатываете веб-курс?
Теперь, когда вы знаете ценность онлайн-обучения, вы должны определить, почему. Убедитесь, что цели, которые вы ставите перед обучением сотрудников, ясны и измеримы. Создание выдающегося онлайн-курса бессмысленно, если у курса нет цели.
Вы передаете новые знания работнику? Независимо от того, обучаете ли вы их — о том, как что-то продавать или о пользовательском опыте, — убедитесь, что вы понимаете, для чего вы разрабатываете программу в первую очередь.
Постарайтесь не охватывать слишком много материала на вашем начальном курсе обучения сотрудников. Чтобы ваши студенты извлекли из него максимальную пользу, специализируйтесь на нем и зарекомендуйте себя как АВТОРИТЕТ в этой области.
Удовлетворить потребности учащихся.
Определите потребности и демографические характеристики ваших учащихся.
— кто они?
– Обладают ли они какими-либо предварительными знаниями?
– Какой квалификацией они обладают?
– Насколько они озабочены?
Вы можете включить широкий спектр образовательных ресурсов, чтобы гарантировать эффективное обучение учащихся.
Убедите учащихся в том, что к моменту завершения обучения они усвоят материал и достигнут целей обучения.
Создавайте хорошо организованные курсы/микрообучение
Есть несколько причин, по которым учащиеся предпочитают больше заниматься на онлайн-курсах. Возможно, они хотят сократить свои расходы, иметь больше вариантов курсов, которые они могут пройти, или просто не имеют возможности в своих плотных графиках справиться с бременем традиционного курса. Здесь в игру вступает идея микрообучения.
Микрообучение подразумевает тактики, которые ориентированы на краткосрочную перспективу и специально созданы для понимания, обучения и обучения, основанных на навыках. Предоставляя учебный материал небольшими, небольшими порциями, учащиеся могут избежать ощущения перегрузки или замедления из-за чрезмерной стимуляции, создавая лучшую среду для достижения и завершения курса.
Выберите инструмент для разработки, который вы будете использовать.
Теперь, когда вы знаете, зачем вам нужно разрабатывать онлайн-курс для обучения сотрудников, и у вас есть готовые материалы курса, пришло время решить, какой инструмент публикации вы будете использовать для создания курса. Если вы новичок в мире электронного обучения, рассмотрите возможность использования системы управления обучением в Великобритании, которая позволяет вам создавать онлайн-курсы и отслеживать прогресс ваших учащихся.
Воспользуйтесь преимуществами геймификации.
Геймификация — это концепция применения элементов игр, таких как соревновательность, правила участия и подсчет очков, в других условиях. Включая это, вы можете добавить веселья и способствовать здоровой конкуренции на ваших курсах.
Вы можете включать интересные задачи и оценки, выдавать сертификаты участникам дискуссий, способствовать общению в социальных сетях, включать индикатор прогресса или даже внедрять систему баллов в зависимости от выполненных действий.
Как оценить эффективность курса
Для оценки эффективности курса важно, преподаете ли вы асинхронную или синхронную программу.
Это может происходить разными способами:
Просмотрите вопросы опроса: попросите учащихся высказать свое мнение по формам опроса.
Участники тестирования и сайты отзывов: вы можете получить быструю и содержательную обратную связь, зарегистрировав пользователей во время создания вами материалов курса или поручив группе коллег или друзей просмотреть ваш курс.
Результаты обучения: определение того, достигли ли учащиеся поставленных целей обучения при оценке вашего курса.
Аналитика обучения: показатели завершения обучения, места прерывания обучения и компоненты курса, с которыми сотрудники сталкиваются с трудностями, можно выявить, проанализировав данные из системы управления обучением.
Использование стандартов качества — еще один подход к независимой оценке качества вашего курса.
Итог
Вы станете гораздо лучшим инструктором, если воспользуетесь этими предложениями для создания успешных онлайн-курсов. Вы должны учитывать требования ваших учеников и создать стратегию для эффективного их достижения. Лучшие системы управления обучением, такие как DigitalChalk, помогают вам разрабатывать эффективный дизайн курса. Однако проверьте цифровой мел обзоры прежде чем внедрять их в своей организации.