Гаразд, збирайтеся! Ось ви, прокручуючи деякі проникливі фрагменти, шукаючи те невловиме огляди mypaperhelp щоб полегшити академічне життя. Але чи думали ви коли-небудь про те, щоб знайти путівник у реальному житті для ваших кар’єрних прагнень?
Так, я говорю про менторство. Давайте зануримося в те, чому це так чудово для вас, студенти!
Зміст
У чому справа?
Наставники схожі на ті золоті самородки мудрості на нерівній місцевості побудови кар’єри. Вони були там, робили це та готові поділитися своїм досвідом, щоб ви не спотикалися так сильно. З наставником ви отримуєте:
- Керівництво відповідно до ваших прагнень;
- Безцінна мережа, до якої можна підключитися;
- Реальна інформація про вибрану галузь;
- Підвищення впевненості та дружнє підштовхування.
Бачите, теорію вам дадуть підручники, а наставники? Вони пропонують вам історію за кадром.
Дует «Наставник-підопічний».
Говорячи про культові дуети, ви можете згадати Бетмена і Робіна або Арахісове масло і Желе. Але стосунки наставник-підопічний можуть бути настільки ж потужними завдяки:
- Різноманітні точки зору. У той час як ви привносите свіжий, сучасний погляд, наставники зі своїм досвідом можуть запропонувати панорамний погляд на галузь.
- Персональний брендинг. Наставник допоможе вам представити себе професійно, сформувати вашу присутність в Інтернеті та вдосконалити свою презентацію.
- Моральна підтримка. Окрім професійних порад, наставники часто надають емоційну підтримку у важкі часи. Пам’ятайте, що вони, швидше за все, стикалися з вашими труднощами, і можуть запропонувати співчуття та рішення.
- Культурний інсайт. Якщо ви плануєте працювати в іншій країні чи культурному середовищі, наставники, які побували там, можуть розповісти вам про діловий етикет, місцеві звичаї та норми роботи та життя.
Гаразд, давайте поставимо туди шпильку. Тому що зараз ми переходимо до…
Пошук свого наставника: де шукати
Хоча ми вже торкалися деяких способів пошуку наставника, це величезний світ з потенційними наставниками на кожному кроці. Ось ще кілька способів, про які ви, можливо, не думали:
- Професійні асоціації. Майже кожна галузь має свої професійні групи чи асоціації. Приєднавшись до них, ви зможете зв’язатися з професіоналами галузі, які прагнуть скеровувати наступне покоління.
- Програми наставництва. Багато компаній та університетів мають офіційні програми наставництва. Навіть якщо у вашому навчальному закладі його немає, сторонні організації прагнуть зв’язати наставників із підопічними.
- Групи в соціальних мережах. Крім LinkedIn, такі платформи, як Facebook і Twitter, мають численні групи, де професіонали обговорюють останні тенденції, виклики та можливості. Активно залучайтеся, і ви можете знайти когось, хто захоче вас направляти.
- Написання. Якщо ви написали твір (скажімо, дипломну роботу, статтю чи допис у блозі), який привернув увагу, він може привернути увагу потенційного наставника. Їхній відгук може стати початком плідних стосунків.
Тепер, коли ви озброїлися «де», давайте розберемося «як».
Варто і не можна робити
Знайти потенційного наставника – це одне, а як підійти до нього? Це може бути нервовим! Отже, давайте зробимо це трохи простіше.
Що робити:
- Дослідження про них. Знання досвіду вашого потенційного наставника демонструє щиру зацікавленість.
- Чітко визначте свої цілі. Повідомте їм, чого ви прагнете досягти за допомогою наставництва.
- Пропонуйте щось натомість. Це може бути новий погляд або навіть виконання деяких завдань, у яких їм може знадобитися допомога.
Не можна:
- Не будьте надто настирливими. Якщо хтось недоступний або не зацікавлений, поважайте його рішення.
- Уникайте загальних повідомлень. Персоналізована нотатка завжди виділяється більше, ніж копіювання та вставлення.
- Не варто недооцінювати їхній час. Наставники часто є зайнятими професіоналами. Цінуйте час, який вони інвестують у вас.
Ви підійшли до них, і вони сказали так! Ура! Але зачекайте, як отримати максимальну віддачу від цих стосунків?
Це вулиця з двостороннім рухом
Успішне наставництво не відбувається просто так; це культивується. І хоча керівництво наставника є безцінним, роль підопічного є не менш важливою. Отже, як ви можете переконатися, що це партнерство процвітає?
- Відкрите спілкування. Визначте, як часто та за допомогою яких засобів (електронна пошта, дзвінки, особисті зустрічі) ви будете спілкуватися.
- Активне слухання. Коли ваш наставник говорить, будьте присутні. Справа не лише в сказаних ними словах, а й у переживаннях та емоціях, які вони викликають.
- Прояв ініціативи. Не завжди чекайте, поки ваш наставник звернеться. Діліться своїми досягненнями, ставте запитання та шукайте відгуків заздалегідь.
- Святкування віх. Ви отримали значне стажування чи впоралися зі складним проектом? Поділіться радістю зі своїм наставником. Вони будуть у захваті, побачивши, що їхні поради окупляться.
- Зворотній зв’язок для Наставника. Пам’ятайте, наставники також можуть навчитися з цього досвіду. Конструктивний відгук про те, як вони можуть вас підтримати, допоможе їм у майбутньому наставництві.
Зрештою, пам’ятайте, що наставництво – це не швидке рішення. Це стосунки, які ви плекаєте, які потенційно можуть тривати все життя.
Як стати наставником для своїх колег
Ідея наставництва часто приводить до думки досвідчених професіоналів, які скеровують молодих новачків. Але що, якщо ви перевернули сценарій?
Наставництво однолітків, коли люди однакового віку чи рівня кар’єри підтримують одне одного, стає все більш популярним. Якщо ви плануєте взяти на себе цю роль, ось як стати ефективним наставником для своїх колег:
Визнайте свої сильні сторони
Зрозумійте, що вам не потрібні десятиліття досвіду, щоб бути наставником. Ви успішно проходили певний клас і витончено керували складним груповим проектом? Чи вдалося вам поєднати роботу та навчання? Ваш останній досвід і стратегії, які ви застосували, можуть бути неоціненними для ваших колег.
Залишайтеся скромними
Те, що ви займаєте позицію наставника, не означає, що у вас є всі відповіді. Завжди будьте відкритими до навчання та заохочуйте двосторонній обмін думками. Зрештою, ваш підопічний може навчити вас чогось несподіваного.
Віддайте себе ролі
Наставництво, навіть серед однолітків, вимагає відданості. Переконайтеся, що ви приділяєте достатньо часу, щоб щиро підтримувати свого підопічного. Регулярні перевірки, чуйність і активне слухання є важливими компонентами цього зобов’язання.
Створюйте безпечне середовище
Ваш підопічний має відчувати себе комфортно, ділиться своїми проблемами, помилками та прагненнями. Культивуйте простір без засуджень, де вони можуть бути відвертими, не боячись насмішок чи критики.
Встановіть чіткі межі
Хоча у вас може бути багато спільного зі своїм підопічним, дуже важливо встановити межі. Раніше визначтеся зі сферою свого наставництва (наприклад, академічні поради, планування кар’єри) і дотримуйтесь його.
Отримати відгук
Так само, як у традиційному наставництві, заохочуйте підопічного надавати відгуки. Це допоможе вдосконалити ваш підхід і буде більш ефективним у вашому керівництві.
Поважайте відмінності
Навіть серед однолітків будуть відмінності в досвіді, минулому та перспективах. Відзначайте ці відмінності та використовуйте їх як можливість для вас обох навчатися та розвиватися.
Переваги наставництва однолітків
Отже, що ви можете отримати від наставництва однолітків? Ось кілька прикладів:
- Безпосередня відношення. Ваш спільний досвід може зробити вказівки негайно застосовними.
- Гнучке навчання. Без ієрархії традиційного наставництва ви можете вчитися один у одного, адаптуючи стратегії, які найкраще відповідають вашим поточним ситуаціям.
- Посилені набори навичок. Ви вдосконалите свої навички лідерства, спілкування та емпатії, керуючи однолітками.
Стати наставником для однолітків — це не лише скеровувати їх, але й особистий ріст. Виконання цієї ролі може стати трансформаційним досвідом, що зробить вас кращим лідером, слухачем і співробітником.
Заключні думки
Навчання у світі роботи, особливо після закінчення коледжу, може здаватися плаванням у бурхливих морях. Але з наставником як дороговказною зіркою подорож стане зрозумілішою, збагаченішою та, сміємо сказати, ще веселішою.
Рекомендоване фото Кенні Еліасона на Unsplash